7 DICAS DE COMO CAUSAR UMA BOA PRIMEIRA IMPRESSÃO

Parece bobo, mas é algo verdadeiramente correto: não temos uma segunda chance para causar uma impressão que seja impactante em alguém logo de primeira. Isso até pode acontecer, mas é raro, uma vez que as pessoas tendem a geralmente ficar com a primeira imagem criada sobre nós nas suas mentes.

Neste artigo, você vai entender qual é a importância das primeiras impressões, quais são as principais recomendações para causar uma impressão inicial positiva e por que devemos ter cuidado para que essas impressões não esbarrem em preconceitos. É um tema delicado, mas que pode fazer a diferença em diferentes áreas da sua vida. Continue a leitura e saiba mais!

Primeiras impressões: elas são mesmo importantes?

A resposta é sim porque a primeira impressão faz toda a diferença nas relações interpessoais, principalmente para aquelas que estão na fase inicial. Nas entrevistas de emprego, no primeiro dia no novo trabalho, ou na escola, quando se conhece uma pessoa especial, quando estamos em um lugar diferente dos que costumamos frequentar — essas são algumas das muitas situações em que causar uma boa primeira impressão contribui positivamente.

Uma primeira impressão que seja vista com bons olhos pelos demais facilita o surgimento de oportunidades, abre portas e permite que novas relações sejam construídas de maneira positiva e agradável. É importante dizer que a boa primeira impressão não está ligada exclusivamente à aparência física, visto que ela também é formada pelas atitudes e comportamentos que adotamos no dia a dia.

Quando conhecemos alguém, muitas vezes criamos uma imagem inicial baseada na nossa primeira interação com a pessoa, que pode ser positiva ou negativa. Essa imagem inicial pode ser difícil de mudar depois, mesmo que a pessoa mude o seu comportamento posteriormente. Portanto, é importante estar ciente de como você se apresenta nas primeiras interações e tentar causar uma boa impressão.

Como as primeiras impressões são formadas e por que acontecem tão rápido?

As primeiras impressões que formamos das pessoas ao nosso redor e que elas também formam de nós são provenientes do nosso inconsciente. Acontece que o nosso cérebro recebe uma infinidade de estímulos constantemente e não consegue processá-los de maneira minuciosa, o que o impede de formar ideias mais elaboradas sobre cada uma dessas informações.

Nesse sentido, o cérebro leva em consideração as nossas experiências, sentimentos, a maneira como agimos e os nossos comportamentos com relação ao mundo à nossa volta. Tudo isso está muito bem guardado no nosso inconsciente, para tomar decisões de forma rápida e também para avaliar e tecer julgamentos sobre as pessoas que acabamos de conhecer. É um mecanismo evolutivo, perpetuado na nossa espécie há milhões de anos.
E por que isso acontece com tanta rapidez? Trata-se de uma espécie de instinto de sobrevivência. Quando conhecemos ou nos relacionamos com alguém pela primeira vez, somos instantaneamente impelidos a julgar, no sentido de determinar se essa pessoa é ou não uma ameaça à nossa existência. É daí que surgem frases como: “Eu não fui com a cara dessa pessoa”, ou “Eu gostei de você desde o primeiro instante”.

De acordo com psicólogos, não precisamos mais do que 30 segundos para determinar as primeiras impressões sobre alguém ou sobre alguma situação. Segundo esses profissionais, essas impressões têm muito a ver com a nossa personalidade, medos, necessidades e inseguranças.

Além disso, ou seja, de toda essa parte instintiva e de sobrevivência, também julgamos com base nas experiências que já vivemos. Assim, quando vemos alguém bem vestido, podemos julgar a pessoa, logo de imediato, como alguém arrogante e que gosta de aparecer, ou podemos vê-la como alguém que gosta de se cuidar e de causar uma boa impressão. Tudo isso depende da nossa própria personalidade e da forma como enxergamos o mundo.
Como causar uma boa primeira impressão?

Levando em consideração que nós, seres humanos, precisamos de pouco tempo para formular uma primeira impressão de alguém, é fundamental que adotemos algumas medidas e comportamentos, caso a nossa intenção seja imprimir uma imagem positiva na mente das pessoas a quem desejamos impressionar.

Por isso, aqui vão 7 dicas para que você se torne um expert em causar uma boa primeira impressão em todos que tiver a oportunidade de conhecer daqui para frente!

1. Seja pontual
Ser pontual é uma das coisas mais importantes para causar uma boa primeira impressão. Isso demonstra respeito pelo tempo da outra pessoa e mostra que você é alguém confiável e organizado. Se você sabe que pode atrasar por algum motivo, é importante avisar a outra pessoa com antecedência. Essa característica é ainda mais valorizada no ambiente profissional, desde as entrevistas de emprego até as entregas de tarefas.

2. Vista-se adequadamente
A maneira como você se veste pode influenciar a forma como as pessoas vão perceber você. Por isso, escolha roupas adequadas para a ocasião e que façam você se sentir confortável e confiante. Evite roupas que sejam muito chamativas, a menos que isso seja apropriado para a ocasião. Mantenha a higiene em dia e evite exageros com maquiagens e perfumes. Cuide da sua aparência.

3. Demonstre interesse e empatia
Demonstrar interesse pela outra pessoa é uma forma de causar uma boa primeira impressão. Faça perguntas sobre a vida e os interesses dela e mostre interesse em conhecê-la melhor. Isso mostra que você valoriza a outra pessoa, o que pode ajudar a estabelecer uma conexão. Na hora da conversa, é importante que você demonstre atenção pelo que o outro tem a dizer. Ouça na essência e evite se distrair com barulhos externos ou usar o celular no momento da comunicação.

Nessa hora, é importante também ser empático e demonstrar que se importa com o que a pessoa diz. Falar para alguém que não demonstra atenção é algo que você também não gosta que aconteça com você, certo? Então, seja empático e atencioso, afinal, todos nós merecemos comportamentos assim.

4. Seja autêntico
Ser autêntico é importante para causar uma boa primeira impressão. Seja você mesmo e não tente ser algo que não é. As pessoas são geralmente capazes de perceber quando alguém está sendo falso ou tentando impressionar de uma forma que não é natural para elas. Além disso, se você quiser que essa pessoa que acabou de conhecer faça parte da sua vida, como será capaz de sustentar um personagem? Melhor agir com naturalidade e espontaneidade.

5. Seja educado e gentil
Ser educado e gentil é fundamental para causar uma boa primeira impressão. Demonstre respeito e consideração pela outra pessoa e use uma linguagem adequada. Evite ser rude ou grosseiro, mesmo que a outra pessoa o trate de maneira inadequada. Em qualquer lugar em que você estiver, a gentileza será útil para despertar simpatia e quebrar possíveis resistências das outras pessoas. Todos gostam de ser tratados com gentileza e com cordialidade, não é mesmo?

6. Transmita segurança
Ter uma boa postura é uma forma de demonstrar confiança e segurança em si mesmo. Assim, mantenha contato visual com a outra pessoa, mas não a encare demais. Procure transmitir segurança nas suas ações e palavras. Isso é importante para causar uma boa primeira impressão. 

Seja claro e objetivo e mostre que você é uma pessoa confiável. Evite falar com hesitação ou insegurança. Mostre que você sabe o que quer e como alcançá-lo. Evite ser agressivo ou dominante, mas também não seja passivo ou submisso, especialmente em contextos profissionais.

7. Alimente o seu conhecimento
É importante que você esteja preparado para se comunicar. Por isso, leia bastante, pesquise sobre os mais diversos assuntos, principalmente aqueles que você mais se interessa e aqueles em que você acredita que os demais se interessam também. Todo esse arsenal de conhecimentos o ajuda a desenvolver um bom papo com as pessoas que conhecer. As aparências importam inicialmente, mas é o conteúdo do indivíduo que sustenta a interação.  
Além disso, se você vai para algum evento, reunião, ou qualquer outro tipo de encontro que tenha assuntos específicos a serem abordados, busque informações sobre esses temas, pois isso vai lhe permitir trocar ideias e experiências com os demais. Nessas horas, não fique acanhado na hora de pedir informações ou de fazer questionamentos sobre assuntos que você não domine. Aproveite a chance para aprender mais com quem pode lhe mostrar novos conhecimentos.

Mas precisamos mesmo acreditar nessa impressão inicial?

Por mais que exista toda uma explicação, praticamente científica, para a forma rápida com que determinamos a primeira impressão sobre alguém, é importante deixar aqui um alerta e colaborar para que você realize essa análise inicial com um pouco mais de cuidado.
Ao estabelecermos contato com uma pessoa, seja na primeira ou na centésima vez, precisamos colocar em prática um dos princípios mais essenciais do coaching e da vida, que é a suspensão de todo e qualquer tipo de julgamento.

Suspender julgamentos é incentivar as pessoas a buscarem compreender melhor umas às outras, as suas histórias, trajetórias de vida, entre outros fatores, com a finalidade de ter em mente que todos os nossos comportamentos estão pautados nas nossas experiências e em tudo aquilo que a vida nos trouxe.

Sendo assim, quando deixamos o julgamento de lado e passamos a observar por que uma pessoa age de uma forma e não de outra, a tendência é que nos aceitemos mais e melhor. Consequentemente, os nossos relacionamentos serão cada vez mais potencializados. 

Portanto, saiba que as primeiras impressões são importantes, mas não são as únicas ou 100% corretas. Deixe-se surpreender!

Conclusão
Em conclusão, o nosso convite é que você permita-se sim determinar uma primeira impressão sobre alguém, mas permita-se também dar-lhe uma segunda chance. Isso dará a você a oportunidade de conhecer melhor a todos e, quem sabe, iniciar uma relação que verdadeiramente faça a diferença, de forma positiva, na sua vida.  

PUXA SACO DO CHEFE: 5 DICAS DE COMO LIDAR COM PESSOAS QUE GOSTAM DE ATRAPALHAR A EQUIPE

O relacionamento interpessoal entre os profissionais de uma equipe é um fator crucial para que todos consigam executar as suas tarefas e mantenham o bom clima organizacional. Entretanto, vez ou outra, uma equipe se depara com um colaborador com comportamentos que acabam por destoar das atitudes que os demais costumam ter no dia a dia. 

Um deles é aquele famoso puxa-saco do chefe. Neste artigo, vamos entender melhor quem é esse colega, por que essa atitude bajuladora tem consequências ruins e o que nós podemos fazer para lidar com os membros da equipe que agem dessa maneira. Ficou curioso? Então, continue a leitura a seguir para saber mais sobre o tema!

O que é um profissional puxa-saco? Como ele age?

O profissional puxa-saco é aquela pessoa que está sempre elogiando e bajulando o gestor, com a intenção de garantir segurança profissional, continuar empregado e até mesmo conseguir ser promovido para cargos mais elevados ou ao menos obter alguma vantagem — aumento salarial, benefícios trabalhistas, folgas etc.

Essa atitude, porém, geralmente não é vista com bons olhos, uma vez que ser educado e elogiar o chefe são ações que podem ser realizadas naturalmente, sem que a situação seja forçada no dia a dia. O problema é que as consequências geradas por este tipo de comportamento podem afetar o profissional que a pratica, além de causar danos para os outros colaboradores e até para a empresa de uma forma geral.

Esse indivíduo passa a ser visto com desconfiança pelos colegas — e às vezes pelo próprio chefe. As suas atitudes são dissimuladas e manipulativas, sempre com elogios exagerados e concordando com tudo aquilo que o chefe diz. Nesse sentido, é importante entender como lidar com este tipo de colaborador e colega de trabalho, para que tais prejuízos sejam evitados e a equipe mantenha-se produtiva e alcançando os resultados extraordinários almejados pela organização. 

Como um puxa-saco pode atrapalhar o meio corporativo?

Pode parecer exagero, no entanto, se providências não forem tomadas no sentido de lidar com o comportamento bajulador de determinado colaborador, existem chances reais de que ele atrapalhe e prejudique o bom andamento dos processos no meio corporativo.

A seguir, veja algumas consequências negativas causadas pelo profissional puxa-saco do chefe:

• Prejuízo à produtividade individual e da equipe como um todo;
• Baixo desempenho;
• Desmotivação;
• Danos ao clima organizacional;
• Intrigas entre os profissionais;
• Pedidos de demissão;
• Alta rotatividade de colaboradores;
• Recompensas sem mérito real e feedbacks injustos;
• Queda no crescimento da empresa;
• Crise na imagem da instituição perante todos os seus stakeholders.

Além dessas, existem diversas outras consequências que precisam ser acompanhadas, a fim de que não se tornem constantes e acabem causando prejuízos às equipes e à empresa de forma geral. O próprio profissional bajulador deixa de crescer por méritos próprios e de aprender de forma real na profissão que exerce, ficando refém dessas adulações para conseguir se manter.

Como lidar com o profissional puxa-saco do chefe?

Conforme citamos no início do conteúdo, vamos compartilhar dicas que vão ajudá-lo a lidar com indivíduos com essa característica, evitando, assim, que conflitos surjam dentro da organização.  Continue a leitura e confira.

 

• Opte sempre pelo diálogo

 

Se, ao se deparar com um colega bajulador, você se sente incomodado, o primeiro passo a ser dado em direção à resolução desse problema é convidar a pessoa para uma conversa franca e respeitosa. Informe a ela o que está acontecendo e os comportamentos que ela apresenta que não só o incomodam, mas que também prejudicam a equipe como um todo. 

Deixe claro que você está ali, não para apontar defeitos, mas sim para ajudá-la no seu processo de evolução contínua, de modo que ela tenha a oportunidade de mostrar o seu verdadeiro potencial, sem a necessidade de puxar o saco do chefe para se garantir no emprego ou conquistar uma promoção. 

 

• Evite conflitos

 

Por mais que as atitudes e os comportamentos apresentados pelo seu colega o irritem na essência, é importante que você mantenha sempre o equilíbrio e evite qualquer tipo de conflito com ele, principalmente na frente dos outros colegas e dos seus superiores. 

É preciso que você tenha em mente que o conflito não leva a lugar algum e não resolve o problema de forma definitiva. Pelo contrário, ele acaba gerando novos problemas e pode, inclusive, prejudicar a sua carreira, em vez de ajudar o puxa-saco a melhorar. 

 

• Afaste-se das fofocas

 

É importante que você entenda que fofocar nunca é a melhor saída para solucionar as questões que o incomodam. Quando você se reúne com os seus colegas de trabalho apenas para falar mal do profissional considerado puxa-saco dentro da empresa, você apenas alimenta em si e nos demais colaboradores com quem fofoca sentimentos negativos, que em nada contribuem para que vocês lidem da melhor maneira com a situação.

Sendo assim, nesse caso, o melhor a se fazer é afastar-se das fofocas, evitando participar de todas elas em todos os momentos que perceber que as outras pessoas estão falando de quem quer que seja pelas costas. Assim, você não só se preserva profissionalmente, como também pessoalmente.

 

• Mantenha o profissionalismo

 

Embora possa ser tentador responder às ações do puxa-saco com sarcasmo ou ignorá-lo, tente sempre manter um comportamento profissional. Trate o indivíduo com respeito e evite se envolver em fofocas ou comportamentos que possam afetar negativamente o ambiente de trabalho.

Não permita que o comportamento dele afete o seu trabalho. Se o puxa-saco está afetando diretamente a sua rotina profissional, como tomando crédito pelo seu trabalho ou dificultando a sua capacidade de colaborar com outros membros da equipe, você deve falar com o seu chefe ou supervisor sobre a situação.

 

• Não tente competir com a pessoa

 

Não tente competir com o puxa-saco. Não entre em uma competição com esse colega para impressionar o chefe ou ganhar mais atenção. Isso só piorará a situação e pode afetar a sua reputação profissional.

Ao vê-lo agindo da mesma forma, esse colega vai se sentir ainda mais estimulado às investidas bajuladoras que já pratica. Além disso, ao repetir o comportamento do colega, você perde o argumento, caso queira criticá-lo.

 

• Fique atento

 

Os bajuladores fazem isso de forma intencional, justamente para “ganharem” vantagem frente aos colegas e se tornarem os preferidos dos chefes no momento em que surgir uma oportunidade ou uma promoção, por exemplo. Sendo assim, eles podem acabar prejudicando aqueles que se colocarem no seu caminho, impedindo que consigam o que desejam.

Diante disso, é importante que você mantenha-se sempre atento para não se tornar alvo de um desses indivíduos e acabar tendo a sua carreira dentro da empresa prejudicada pelo simples fato de ter alguém ambicioso em excesso ao seu lado. 

Tome cuidado com o que fala, alinhe todos os pontos do seu trabalho e, principalmente, mantenha uma comunicação e um diálogo transparente com o seu gestor. É importante que ele saiba exatamente a pessoa que você é e lembre-se disso caso surjam rumores com o seu nome, vindos desses indivíduos bajuladores.

 

• Converse com o gestor e com os demais colegas

 

Outro passo que você pode dar no sentido de tentar resolver e lidar com essa situação é conversar com o gestor e explicar a ele o que está acontecendo e como isso o tem incomodado ou atrapalhado o progresso das suas atividades e das que são de responsabilidade da equipe como um todo. 

Fazer isso não vai transformá-lo em um fofoqueiro e muito menos em uma pessoa que deseja prejudicar outra. Pelo contrário. Vai mostrar que você se importa verdadeiramente não só com a sua carreira, mas com a do seu colega considerado bajulador, com todas as pessoas com quem você trabalha, com o seu gestor e com a empresa de forma geral. 

Além disso, você também mostra que está à disposição para ajudar o seu gestor, que pode não estar tendo consciência do que está acontecendo. Ao contar com o seu relato, ele terá a oportunidade de tomar as providências necessárias para solucionar a questão. É papel do gestor tentar entender o comportamento dos liderados e, assim, procurar soluções para que esse tipo de conduta não prejudique o bom desempenho da equipe e os processos da empresa.

Se a situação estiver afetando toda a equipe, considere reunir-se com os seus colegas para discutir a situação e encontrar soluções em conjunto, antes de levá-la ao chefe. Uma abordagem em equipe pode ajudar a minimizar a influência do indivíduo e manter um ambiente de trabalho mais equilibrado.

 

• Mantenha distância

 

Se, mesmo após tomar todas essas atitudes, você perceber que nada mudou, ou seja, que nem o seu colega puxa-saco mudou e nem o seu gestor fez algo para lidar com a situação, o melhor a se fazer, até mesmo para que você se preserve, é se afastar o máximo que você puder desse indivíduo.

Caso vocês tenham que trabalhar em conjunto, o ideal é que você aja de forma profissional, desempenhando as suas atividades conforme precisa ser e mantenha a distância nos momentos em que não estiverem trabalhando.

É importante lembrar que o comportamento de um puxa-saco pode ser prejudicial para a dinâmica de trabalho da equipe e de toda a empresa. Por isso, é importante lidar com essa situação de forma profissional e equilibrada, a fim de minimizar os seus impactos. Nesse sentido, é necessário que as empresas estejam atentas a comportamentos manipulativos e promovam uma cultura de trabalho saudável e colaborativa, a fim de minimizar a ocorrência desse tipo de comportamento.

E você, já teve um colega de trabalho puxa-saco? Como você lidou/lida com a situação? Deixe o seu comentário no espaço a seguir. Além do mais, que tal levar estas informações a todos os seus amigos, colegas de trabalho, familiares e a quem mais possa se beneficiar delas? Compartilhe este artigo nas suas redes sociais!

Líder Persuasivo – Como a Persuasão Contribui Para Uma Carreira de Sucesso!

Quer ter uma carreira de sucesso? Veja nesse post como o poder de persuasão influencia uma liderança e aprenda como tornar-se um líder persuasivo.

Você se considera um líder persuasivo? Possui facilidade em convencer outras pessoas a concordarem ou trabalharem naquilo que está propondo? Se a resposta for sim, parabéns! Você pode se considerar um líder persuasivo, do contrário, precisa desenvolver essa habilidade para que sua carreira tenha sucesso.

Entenda o que é poder de persuasão. É de extrema importância que você consiga diferenciar poder de persuasão de manipulação. Pessoas manipuladas, mais cedo ou mais tarde perceberão que estão sendo manipuladas e isso pode gerar situações problemáticas no ambiente de trabalho.

Persuadir significa entrar em um processo de apresentação de argumentos com o objetivo de mudar opiniões, motivar ou conseguir apoio do outro. Um líder persuasivo possui habilidades de comunicação objetiva que faz com que os outros realizem ações pelo fato de passarem a enxergar possíveis benefícios.

A persuasão possui relação direta com o poder de argumentar e com conhecimento de causa.

Os Benefícios de ser um líder persuasivo

Uma liderança que utiliza a persuasão como ferramenta produz resultados muito mais eficientes, isso porque há mais entrosamento com os colaboradores. Um líder persuasivo não possui apenas o poder do convencimento, ele também desenvolver uma sensibilidade maior para entender as limitações da sua equipe. A partir daí o processo de encontrar e corrigir falhas fica muito mais fácil e isso logicamente contribui para o crescimento de todos.

Como tornar-se um líder persuasivo

Algo que todos os profissionais devem saber é que a persuasão tanto pode ser algo natural do indivíduo quanto pode ser uma habilidade desenvolvida. Algumas pessoas já nascem com essa característica, já outras precisam utilizar técnicas específicas para desenvolvê-la.

Não existe diferença em um líder persuasivo autodidata e um que estudou para isso, contanto que o segundo realmente tenha entendido o sentido da coisa.

 

Confira 4 dicas para se tornar um líder persuasivo e alcançar uma carreira de sucesso:

1.   Mantenha uma comunicação clara e objetiva

É fundamental que as pessoas consigam entender o que você realmente deseja e não parcialmente. Trabalhe para que seu discurso seja o mais simples possível e de fácil entendimento. Nada de palavras rebuscadas. O ideal é que você analise o grau de conhecimento do seu quadro de funcionários para desenvolver uma fala mais assertiva.

 

2.   Demonstre vantagens

Não é interessante só se referir aos benefícios para a empresa. A persuasão consiste em convencer o outro de que ele também terá suas vantagens ao realizar determinada ação. Você precisa aumentar a produtividade e solicita mais organização? O que eles vão ganhar com isso?

 

3.   Aprenda a escutar

Um líder persuasivo deve ter um discurso forte e embasado, deve ser objetivo, mas nada disso surtirá efeito se ele não souber escutar. É escutando que você ganhar a simpatia, se faz parecer mais humano. É dessa forma que as pessoas não verão problema em ser persuadidas. Procure alternativas para desenvolver uma oratória eficiente.

 

4.   Reciprocidade

É importante, além de apontar falhar, enxergar e citar os acertos. Sempre que possível, parabenize sua equipe por trabalhos realizados, por resultados melhores etc.

Essas são 4 dicas fundamentais para você que deseja se tornar um líder persuasivo. Siga cada uma delas e prepare-se para o sucesso!

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Fonte: LinkedIn